Die Unternehmenskultur (synonym dazu „Organisationskultur“, oder engl. „organizational culture“) bezeichnet. 1 Eine Unternehmenskultur basiert auf einem System geteilter Werte, sozialer Normen und Symbole sowie Gesinnungen, die Einfluss darauf haben, wie Teilnehmer. 2 Die Kultur eines Unternehmens beschreibt die gemeinsam gelebten und akzeptierten Werte innerhalb des Unternehmens, an denen sich das Handeln aller Beteiligten. 3 Allgemein wird unter Organisations- oder Unternehmenskultur ein System gemeinsam geteilter Muster des Denkens, Fühlens und Handelns sowie der sie vermittelnden. 4 Eine Unternehmenskultur basiert auf einem System geteilter Werte, sozialer Normen und Symbole sowie Gesinnungen, die Einfluss darauf haben, wie Teilnehmer innerhalb einer Organisation Entscheidungen treffen, wie sie handeln und fühlen. Wie Führung vorgelebt wird, wie Beziehungen (zu Kollegen, zu Kunden etc.) gestaltet werden, wie. 5 Für ein Verstehen der spezifischen Bedeutung ist es daher wichtig, sich unter die Wasseroberfläche des „Kultureisbergs“ zu begeben. Aus diesem Grund wird Unternehmenskultur auch häufig differenzierter in Form eines Ebenen- oder Zwiebelmodells dargestellt. 6 Diese unterstützen Arbeitgeber dabei, die eigene Unternehmenskultur zu analysieren, besser zu verstehen und Veränderungsprozesse einzuleiten. McKinsey 7-S Das Modell von Peters und Waterman, die damals Berater bei McKinsey und Co. waren, beschränkt sich nicht nur auf die Unternehmenskultur, sondern weitet sich auf die gesamte Organisation aus. 7 Welche Herausforderungen gilt es zu bewerkstelligen. Wichtig ist hier, dass Sie eine klare Strategie haben, um auszuarbeiten, welche Faktoren Ihrer Unternehmenskultur verstärkt werden können und welche eher abgeschwächt werden sollen. 4. Umsetzung. Nun gilt es, die Ziele konkret zu formulieren und umzusetzen. 8 Die Unternehmenskultur (Corporate Culture oder Organisationskultur) ist die Summe der erlernten, als selbstverständlich akzeptierten, weitergegebenen und im Unternehmensalltag angewandten verhaltensleitenden Grundannahmen: Diese Grundannahmen prägen erstens das Denken und Verhalten der Unternehmensmitglieder intern gegenüber anderen. 9 Zum Kulturbegriff im Unternehmenskontext wird bereits seit den 80er Jahren umfangreich geforscht. Entsprechend gibt es in der Wissenschaft verschiedene Modelle, die dabei helfen, die eigene Unternehmenskultur zu verstehen, zu beschreiben und gegebenenfalls zu verändern. Die Modelle stammen aus unterschiedlichen wissenschaftlichen Feldern. unternehmenskultur merkmale 10 Unternehmenskultur sind alle Denk- und Arbeitsweisen die sich in Ihrem Unternehmen eingebürgert haben. Die Kultur entscheidet was von den Menschen toleriert. 11 was gehört zu einer unternehmenskultur 12